Correia Pinto registra 141 novos empregos em 2026 e mantém ritmo de crescimento

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Correia Pinto já registra 141 novos empregos formais nos primeiros sete meses de 2026, segundo dados do Novo Caged atualizados até julho. O resultado mostra uma retomada na geração de empregos no município e praticamente iguala, em apenas sete meses, o saldo registrado durante todo o ano de 2025, quando foram criados 145 postos de trabalho.
O desempenho deste ano também representa um avanço em relação aos períodos anteriores. Em 2023, Correia Pinto terminou o ano com saldo de 43 novos empregos formais. Em 2024, foram apenas 11 novos postos. Já em 2025, o município apresentou uma reação, chegando a 145 empregos gerados ao longo do ano.
A expectativa da administração municipal é de que o número continue crescendo até o fim de 2026, principalmente com a chegada de novos investimentos. Entre eles está o Grupo Gratidão, que iniciou suas operações no município em agosto e deverá contribuir para a abertura de novas oportunidades de trabalho.
Com o ritmo registrado até julho e a chegada de novos empreendimentos, a previsão é de que Correia Pinto possa encerrar o ano com mais de 241 novos postos de trabalho formais.
Para a prefeita Lucia Ortiz, o resultado é reflexo da participação da população, dos trabalhadores e do setor empresarial.
“A geração de emprego e renda é fundamental para melhorar a vida da nossa população e fortalecer a economia do município. Esses resultados são fruto da nossa população, que trabalha, empreende e acredita em Correia Pinto, e também dos empresários que voltaram a confiar no nosso município e estão investindo aqui. Cada novo emprego representa uma nova oportunidade para uma família e também movimenta o comércio e a economia local”, afirmou.
Os números indicam uma mudança no cenário do mercado de trabalho local, com a retomada da geração de empregos e a chegada de novos investimentos. A expectativa é de que esse movimento continue contribuindo para o aumento da renda e o fortalecimento da economia de Correia Pinto.
